هدف هر پژوهشگر از پژوهش چیست؟ پاسخ: تولید علم. و این یعنی رسیدن به یافته هایی که همکاران (Peers) صحت و اعتبار یا Validity آن را تایید کرده باشند و از آن که بگذریم، همین همکاران و پژوهشگران با ارجاع به یافته علمی ما یعنی با Cite کردن مقاله ما در بخش رفرنس مقالات خودشان مهر تاییدی بر Validity کار ما بزنند.
حقیقت هم همین است. آخر مگر خدا اومده و چند تا فرشته نگهبان علم در یک جا مستقر کرده و گفته که اینا بیان و تولیدات علمی رو از نظر صحت و علم تایید بکنن؟
الان بیش از سیصد سال است که Peer Review تنها راه قابل اعتماد برای تایید ولیدیتی و صحت و ارزش یافته های علمی پژوهشگران شده و طبیعیست که جورنالهایی هم که کارشون انتشار نتایج پژوهشهای دانشمندانه از همین سیستم استفاده می کنند. یعنی از سیستم داوری مقالات توسط همکاران و پژوهشگرانی که در همان فیلد پژوهشی کار و تجربه پژوهشی و تخصص داشته باشند.
به این جورنالها می گوییم جورنالهای Peer Reviewed Journals . و داوری مقالات توسط همکاران ضامن صحت و سلامت انتشار تولیدات علمی و حذف موارد احتمالی از یافته های اشتباه، بی اعتبار، و حتی یافته های تقلبی شده.
متاسفانه درحال حاضر عده ای اومدن و در یک اتاق نشستن برای خودشون یک موسسه انتشاراتی (Publisher) تاسیس کردن و تعدادی جورنال رو رفتن ثبت کردن و شروع کردن به پذیرش مقاله از این و اون و هدفشون هم چیزی نیست بجز کسب منفعت مادی.
الان متاسفانه داستان در بعضی جاها شده مثل داستان اون پادشاهی که لباس نامرئی پوشیده بود و عریان در ملاء عام اومده بود و این لباس نامرئی رو که فقط حرامزاده ها نمی توانند آن را ببینند بر تن کرده بود و به نمایش گذاشته بود. حالا اگه کسی می اومد و فریاد میزد که آی جناب پادشاه، این لباسی که شما بر تن کرده اید اصلا لباس نیست، متهم به حرامزادگی میشد.
خوشبختانه درحال حاضر بعضی از دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی در وزارت آموزش عالی و وزارت بهداشت و درمان اومدن و به این نکته توجه کرده اند که هر مقاله ای به معنی تولید علم نیست و هر مغازه و دکانی که تابلوی Peer Reviewed Journal بر سر دکان خود آویزون کرده و حتی بعضی از اینها ISI Indexed هم هستند، الزاما جورنالهای معتبر و Peer Reviewed نیستند. متاسفانه تب ISI در کشور ما و عمدتا در کشورهای جهان سوم باعث شده که پژوهشگران و حتی اساتید دانشگاهی ما خیلی راحت در دام و تله این جورنالها و ناشران کم اعتبار بیفتند و نتیجه تلاش خودشون رو بجای آنکه در جورنالهای خوب و قابل قبولی که تعدادشون کم هم نیست و اینطور نیست که همه جورنالهای خوب به سختی پذیرش بدهند، میروند و مقاله شون رو در این جورنالهایی منتشر میکنند که محترمانه ترین صفتی که برای این جورنالها میشه بکار برد صفت آشغال است.
سوال: روش شناسایی یک جورنال کم اعتبار چیست؟
پاسخ:
راه های متعددی وجود دارد. عمده این جورنالها در یک مشخصه مشترک هستند و اون هم اینه که از نویسندگان بابت انتشار مقاله ایشون پول دریافت می کنند. این پول میتونه تحت عناوینی نظیر Submission Fee و یا Publication Fee و یا Author Fee و یا Page Charge از مولفین دریافت بشه. البته یک نکته مهم دراینجا اینه که همه جورنالهایی که این پولها رو دریافت می کنند الزاما جورنالهای کم اعتبار نیستند. بلکه اتفاقا خیلی از جورنالهای معتبر هستند که چنین پولهایی رو دریافت می کنند چونکه برای جبران هزینه های انتشار شون متکی به سایر منابع مالی نیستند. ولی جورنالهای کم اعتبار تقریبا از این نظر مشترک هستند که تقریبا میشه کفت که به هیچ مقاله ای "نه" نمیگن و همه رو از یک کنار پذیرش میکنن تا بتونن اون پول رو از نویسنده دریافت کنند.
یک مثال در اینجا جورنالی است به نام Blood که این جورنال معتبر ترین جورنال درزمینه علم Hematology در جهان است که در آمریکا منتشر میشه و آخرین ایمپکت فاکتور ISI این جورنال در سال 2008 حدود 11 بود و به راحتی هر مقاله ای نمیتونه به این جورنال راه پیدا کنه. حالا این جورنال اومده و از همه مولفان نه در زمان اعلام پذیرش مقاله اونها بلکه همان ابتدا و درزمان Manuscript Submission میاد و درحال حاضر 50 دلار تحت عنوان Submission Fee دریافت میکنه. علتش هم کاملا مشخصه: این جورنال روزانه دهها مقاله دریافت میکرد و اینقدر نیروی علمی و ادیتور نداشت که بتونه همه اینا رو بررسی کنن و هرکسی میومد و بخت خودش رو اینجا امتحان میکرد و مقاله شو به این جورنال می فرستاد. بنابراین اینا برای حذف این مشکل و البته هزینه زیادی که بررسی مقالات زیادی که هنوز هم به این جورنال میرسه و عمده اونها هم Reject میشن اومده این پول رو که انصافا مبلغ ناچیزی هم هست دریافت میکنه. بنابراین خواستم بگم که دریافت پول صرفا معنی کم اعتبار بودن جورنال نمیده و باید این دو موضوع رو در اساس از هم جدا نگاه کنیم.
نکته دومی که در شناسایی جورنالهای کم اعتبار باید توجه داشته باشیم و در اصل اولین و مهمترین نکته است اینه که خیلی از این جورنالهای به ظاهر Peer Reviewed در اصل جورنالهای تجاری هستند و این ها یعنی جورنالهایی که بیش از آنکه به محتوای علمی جورنال توجه داشته باشند سیاستهاشون رو بر اساس درآمد ماهانه خودشون تنظیم می کنند. این جورنالها علی رغم اینکه ممکن است بعد از پذیرش مقاله شما یک فایل حاوی نتیجه داوری مقالات رو به شما ارسال کنند، واقعا جورنالهای Peer Reviewed نیستند و در روز روشن دروغ میگن. البته بعضی دیگه هم هستن که تعدادی داور دارن که بصورت صوری این کار رو انجام میدن و معمولا داورانی سهل گیر هستند و همه مقالات رو قبول میکنن و اصلا حوصله داوری مقاله رو ندارن و فقط برای اینکه در یک جورنال اسمشون بعنوان داور مقالات ثبت شده باشه این کار رو انجام میدن و جورنال هم اینا رو خوب میشناسه و سردبیر جورنال هم همیشه مقالات رو برای داوری به این داوران می فرسته که اینکار باعث افزایش Acceptance rate مقالات در جورنال میشه. بنابراین ما با یک سری جورنال هم اینجا سروکار داریم که اتفاقا جورنالهای Peer reviewed هستند ولی با این کیفیتی که در بالا اشاره کردم.
نکته سوم هم که میشه به اون اعتماد کرد اینه که اگر در یک دانشگاه به تحصیل یا تدریس و پژوهش مشغول هستید و می بینید که در عرض مدت کوتاهی تعداد زیادی از همکاران شما موفق به پذیرش مقاله شون در یک جورنال خاص شدن و همه هم اعلام کردن که مثلا بعد از دوهفته جورنال به اونا اعلام کرده که مقاله شون پذیرفته شده، این خودش یک سرنخ مهم است ازاین موضوع که این جورنال یک جورنال کم اعتباره.
من یک لیست کامل از این جورنالها دارم که بعضی هاشون واقعا وضع افتضاحی دارن و برخی ازآنها توسط همکاران و دانشگاهیان شناخته شده ولی بعضی دیگه هنوز شناخته نشده اند و لازمه به اینها توجه بشه. اخیرا در سمیناری که در دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار کردم لیست کامل این جورنالها و ناشران کلاهبردار ، تقلبی و کم اعتبار رو به همکاران نشون دادم که واقعا خیلی ها رو شوکه کرد! حتی بعضی از این جورنالها آنچنان اسم دلربایی دارند که اسم این جورنالها ( مثلا American Journal of X ) کافیه که دل هر پژوهشگریا استاد دانشگاهی را عاشق و دلباخته کنه و جالبه که این مثلا به اصطلاح American Journal اصلا در آمریکا منتشر نمیشه و از یک کشور آسیایی منشا گرفته و این امریکن جورنال کجا و امریکن جورنال واقعی که یک دانشگاه معتبر یا یک انجمن علمی معتبر آمریکایی رو پشت سر خودش داره؟
چطور ممکنه که یک امریکن جورنال در کشور عقب مانده ای نظیر فلان جا منتشر بشود و هیچ پژوهشگر آمریکایی مقاله ای در آن جورنال منتشر نکند و عمده افرادی که درآنجا مقاله می فرستند یااز ایران هستند یا از همان کشور خاص و یا از کشورهای افریقایی و جهان سوم. درحالی که عبارت امریکن جورنال انسان را ناخودآگاه یاد یک جورنال معتبر نظیر American Journal of Epidemiology می اندازه که توسط دانشگاه آکسفورد در آمریکا منتشر میشه. جالبه که بعضی از حضرات دانشمند ما که عمدتا البته دردام و تله این جورنالها افتادن، فردای روزی که مقاله شون در اون به اصطلاح امریکن جورنال منتشر میشه میرن و به همه جا پز میدن و حتی اگه نظام پزشکی بهشون اجازه بده حاضرن زیر تابلوی مطب شون هم عبارت "دارنده مقاله در امریکن جورنال" رو هم اضافه کنن
حالا این امریکن جورنالهای تقلبی که یک نمونه واضحی از این جورنالها بودن ولی بسیاری دیگر هم هستند که از سیاستهای کمابیش مشابهی برای به تله انداختن ما و شما استفاده می کنن. واقعا فکرشو بکنین که اگه بدونین که یک ناشر به ظاهر عظیم ( که از وب سایت این ناشر تصوری کمتر از عظیم در ذهن بازدید کننده اون وب سایت برداشت نمیشه ) چیزی نیست بجز دوتا اتاق که در یک اتاق یک قفسه گذاشته که دارای یکصد زونکن است که هر زونکن هم به اسم یکی از جورنالهای این ناشر است و این ناشر فقط از یک نفر منشی ، و یک رییس و یک حساب بانکی تشکیل شده، آیا صفتی مودبانه تر از "کلاهبردار" برای این ناشر پیشنهاد میدین؟
مطمئناً می دانید که اولین تاثیر در مصاحبه شغلی اهمیت زیادی دارد، و احتمالاً هم این نکته را رعایت کرده اید، چون الان یک کار جدید دارید. اما آیا می دانستید در شروع کردن یک کار جدید هم اولین تاثیر اهمیت دارد؟
طی چند ساعت، روز یا حتی هفته اول که کار جدیدی را شروع می کنید، رئیس جدید شما و همکارانتان تفکر خود را نسبت به شما شکل می دهند و همین مسئله مابقی زمانی را که با این کارفرما میگذرانید را تعیین میکند. مثلاً اگر از همان ابتدا بعنوان فردی که از زیر بار مسئولیت شانه خالی می کند شناخته شوید، خیلی سخت می توانید آن برچسبی که بهتان چسبیده است را بکنید و جایگاهتان را تغییر دهید، حتی اگر واقعاً لیاقتش را داشته باشید. برعکس این، اگر در چند هفته اول سخت کار کنید، بعدها رئیس و همکارانتان خیلی راحت تر از سر اشتباهاتتان می گذرند.
در زیر به 10 نکته برای ایجاد تاثیری فوق العاده روی رئیس و همکارانتان اشاره می کنیم.
1) بین کارها کمی استراحت کنید.
اگر قبل از رفتن به سراغ یک کار جدید کمی به خودتان استراحت دهید، می توانید برنامه های کاری قبل را از ذهنتان پاک کرده و خودتان را برای برنامه های جدید آماده کنید.
انسانها مخلوقات عادت هستند. هر شغلی، مخصوصاً کاری که مدت زمان زیادی در آن بوده باشید، یک نوع عادت و روتین در زندگیتان ایجاد می کند و باعث می شود بدون اینکه خودتان بخواهید، میلی به تغییر نداشته باشید. حیت چند روز استراحت بین کار قدیم و کاری که تازه می خواهید شروع کنید میتواند به شما کمک کند خودتان را برای روتین کاری جدید و محیط کارتان آماده کنید.
2) تحقیق کنید.
احتمالاً طی دوره مصاحبه ها و مقدمات شروع کار روی کارفرمای جدیدتان خوب تحقیق کرده اید. الان وقتش رسیده که تحقیقاتتان را تمام کنید و درک خودتان را درمورد کارفرمای جدید تکمیل کنید. اگر بین کار قدیم و کار جدیدتان چند روز استراحت بیندازید می توانید از آن زمان برای این منظور استفاده کنید.
برای تحقیق کردن درمورد کارفرمای جدید، هر نوشته ای درمورد این شرکت جدید به شما کمک می کند، از جمله کتاب راهنمای کارمندان. هدف شما دو جنبه دارد: یکی فهمیدن درمورد کاری که شرکتتان انجام می دهد و اینکه شما به چه درد آن می خورید و یکی برای دانستن اینکه چه انتظاری از محیط کارتان داشته باشید. اگر شما یا کسی در شبکه تخصصیتان کسی را در آن شرکت می شناسد، برنامه بریزید و قبل از روز اول قرار ملاقاتی برای ناهار یا یک قهوه با او بگذارید و با این روش از او اطلاعات بگیرید.
3) حرفه ای لباس بپوشید.
نشان دادن یک ظاهر مرتب، تاثیر مثبتی بر کلاس و عادات کار شما دارد. درنتیجه، وقتی کار جدید را شروع می کنید، باید یک تا دو درجه بالاتر از سطح کارتان لباس بپوشید. وقتی چند روز مهم و حیاتی اول تمام شد، می توانید کمی راحت تر لباس بپوشید بدون اینکه نگران باشید دیگران تصور کنند وضعیت مالیتان خوب نیست.
4) زود بیایید، دیر بروید.
اگر قرار باشد دیرتر ازهمه وارد شرکت شوید و زودتر از همه خارج شوید، باعث می شود دیگران تصور کنند علاقه ای به بودن در آن محیط ندارید. این میتواند خیلی خطرناک باشد، مخصوصاً در چند هفته اول شروع کارتان.
درعوض، سعی کنید همیشه کمی زودتر از بقیه به محل کارتان برسید و برای ترک آنجا هم عجله نداشته باشید. این کار باعث می شود همه تصور کنند به کارتان علاقه مند هستید و بعدها اگر یک روز دیر سر کار برسید همه فکر می کنند که حتماً مشکل مهمی داشته اید.
5) همکارانتان را بشناسید.
برای جا افتادن در محل کارتان باید سعی کنید خودتان را وارد شبکه اجتماعی شرکت کنید. چه دوست داشته باشید و چه نداشته باشید، بیشترین ساعات روزتان را با همین افراد می گذرانید. علاوه بر این، نظرات این افراد می تواند مستقیماً بر موفقیت شما در کارتان تاثیر داشته باشد و هیمنطور باعث می شود ساعات بهتری در محل کار داشته باشید.
هر کاری که می کنید، فقط سعی کنید خودتان را از همکاران جدیدتان دور نکنید. بااینکه ممکن است دوست داشته باشید با همکاران سابقتان ناهار بخورید اما بااینکار فقط به همکاران جدیدتان نشان می دهید که یکی از آنها نیستید. پس سعی کنید با همکاران جدیدتان در ساعات ناهار و چای ارتباط برقرار کنید.
6) کمک بخواهید.
یکی دیگر از کارهایی که برای جا افتادن در محل کار جدید لازم است انجام دهید، کمک خواستن است. اما خیلی از افراد تصور می کنند اینکار ناتوانی و ضعف آنها را نشان می دهد. درواقعیت، برعکس این مسئله صادق است. اگر از همکارنتان تقاضای کمک نکنید، فقط خودتان را از آنها دور میکنید و از این گذشته وقت و انرژی زیادی برای اشتباهات غیرقابل اجتناب هدر می دهید.
اما ممکن است دوست نداشته باشید یک سوال را بارها و بارها بپرسید. اگر فکر می کنید به خاطر سپردن یک کار پیچیده برایتان سخت است، یا کلاً حافظه خوبی ندارید، وقتی از همکارانتان کمک می خواهید نت برداری کنید. اگر هر سوال را فقط یکبار بپرسید، رئیس و همکارانتان مطمئن می شوند که باهوش و قابل هستید.
7) داوطلب شوید.
در چند هفته اول هر کار مطمئناً کارفرمایتان کار سبک تری نسبت به بقیه همکارانتان به شما محول می کند. بااینکه انتظار نمی رود خیلی زود پیشرفت کنید اما رئیستان انتظار دارد وقتی برای انجام کار بیشتر آمادگی پیدا کردید خودتان اعلام کنید.
از آن چند هفته کار سبک استفاده کنید و خیلی خوب روی کارتان تمرکز کنید و هر کاری که به شما محول می شود را با دقت و درستی انجام دهید و سعی کنید در کارتان وارد شوید. و خودتان به ناظر شرکت بگویید که آمادگی مار بیشتر یا یک مسئولیت جدید را دارید. هرچه زودتر بتوانید برای انجام کار سنگین تر آماده شوید، تاثیر بهتری هم روی رئیس و همکارانتان میگذارید. حتی می توانید برای انجام برخی پروژه های خاص داوطلب شوید—اما یادتان باشد فقط زمانی اینکار را بکنید که مطمئنید با وجود وظائف خودتان از عهده آن برمی آیید.
8) برنامه ریزی کنید.
داشتن یک برنامه باعث می شود خوب کارهایتان را کنترل کنید و در همان چند هفته اول به اهدافتان برسید. برنامه شما باید شامل همه چیزهایی که باید یاد بگیرید بشود، و همچنین چند هدف برای خودتان که به شما انگیزه دهد. اهدافتان و مهارت هایی که باید یاد بگیرید را به ترتیب اهمیت اولویت بندی کنید. یادتان باشدف نکته این است که برای خودتان چالش ایجاد کنید تا برایتان ایجاد انگیزه شود اما نه آنقدر که کلاً از کار کردن دلسرد شوید.
کار قشنگی که می توانید بکنید این است که اهدافتان—و همچنین پیشرفتتان—را به اطلاع رئیستان برسانید. بااینکه ممکن است تصور کنید این کارتان خودنمایی باشد، اما برای رئیستان نشانه جاه طلبی و نظم شماست.
9) با رئیستان ارتباط برقرار کنید.
همانطور که مطلع کردن رئیس از اهدافتان می تواند به گذاشتن یک تاثیر خوب و مثبت بر روی او، به شما کمک کند، صحبت کردن درمورد سایر جوانب کار کردنتان هم می تواند اعتماد و اطمینان او را نسبت به شما جلب کند. رئیستان به این دلیل شما را استخدام کرده است که به نظرش بهترین فرد برای آن کار می آمدید؛ به عبارت دیگر او روی شما ریسک کرده است و مطمئناً دوست دارد از پیشرفت های شما در اطلاع باشد.
10) دیدگاهی مثبت داشته باشید.
افراد خوشبین همیشه تاثیر بهتری روی دیگران می گذارند. کسانیکه برای کار و مسئولیت ها و مشکلات جدیدشان دیدگاهی مثبت دارند و خوشبین هستند، مطمئناً بیشتر مورد پسند عموم قرار می گیرند. وقتی با افراد جدید یا همکارانتان برخورد می کنید، همیشه لبخند بزنید. از گله و شکایت درمورد چیزی بپرهیزید . طی چند هفته اول از غیبت کردن های همکارانتان درمورد محل کار، خود را دور کنید.
اهمیت تاثیر خوب
اگر از آندسته افراد باشید که زود به زود کارشان را عوض می کنند، ممکن است بپرسید چه اهمیتی دارد که دیگر تاثیر خوبی روی بقیه بگذارید. بااینکه اینکار فقط یک راه حل کوتاه مدت برای شماست اما هنوز هم می تواند روی روند و زندگی شغلی شما تاثیرگذار باشد. یک تاثیر خوب روی رئیس می تواند به شما کمک کند خیلی زود در کارتان پیشرفت کنید و ترفیع بگیرید. علاوه بر این با شروع کردن یک کار جدید می توانید ارتباطات اجتماعی دراز مدتی در زمینه کاری برای خودتان درست کنید.
نکات اضافه برای ساده کردن شروع کار جدید
قبل از شروع کار جدید وقت بگذارید و کمی درمورد شرکت مورد نظرتان تحقیق کنید. ببینید چه کارهایی میتوانید درمورد کارفرمای جدیدتان انجام دهید تا نظر مثبت او را به خودتان جلب کنید. ببینید کسی را پیدا می کنید که بعضی از این همکاران جدیدتان را بشناسد و از او بخواهید قبل از روز اول کارتان، شما را به او معرفی کند.
درمورد لباسی که قرار است در هفته اول کار تنتان کنید خوب فکر کنید. یادتان باشد برای شروع باید معقول ترین و بهترین لباستان را تنتان کنید و بعد کم کم لباسهای راحت تری بپوشید. اگر باید لباس بخرید یا چند دست از لباس های قدیمیتان را مرتب کرده و بپوشی، حتماً قبل از روز اول اقدام کنید.
راه های خانه تا شرکت را خوب بررسی کنید و کوتاهترین آنها را پیدا کنید. مطمئناً دوست ندارید روز اول کار دیر برسید
اگر میخواهید کسب کار تازه ای راه اندازی نمائید یا اینکه کسب و کار کوچکی دارید که می خواهید موفقتر باشید، اصول دهگانه زیر را همیشه مد نظر داشته باشید. هرکدام از این اصول بخشی از موفقیت شما را تضمین خواهد کرد. اگر در حال راه اندازی کسب و کار جدید هستید، در اصول کاری که برای خود در نظر خواهید گرفت موارد زیر ار حتما لحاظ نمائید تا موفقیت کسب و کار جدید را تضمین کرده باشید.۱) هدف داشته باشید
شما همه چیز برای همه مردم نیستید. بر روی مشتریان مخصوص خودتان تمرکز کنید و سعی کنید آنها را راضی کنید. بازار هدف شما معمولا بخش خاصی از مردم هستند نه همه مردم.۲) متفاوت باشید
اگر رقبای شما کاری را انجام می‌دهند، شما انجام ندهید. از بازارهای شلوغ پرهیز کنید که در این بازارها همه محصولات و تبلیغات آنها مانند هم هستند.۳) یک تیم داشته باشید
برای پرنمودن یک جای خالی در کسب و کارتان استخدام نکنید. افراد را برای این استخدام کنید که بخشی از تیم شما باشند و کسب و کار شما را بسازند.۴) سریع باشید
زمان گرانبهاترین کالای شماست. وقتی قرار است کاری را روز جمعه انجام دهید، سعی کنید آنرا پنجشنبه عصر انجام دهید. همه تلفنها و ایمیلها را سریع پاسخ دهید.۵) تشکر کنید
خیلی زیاد. به مشتریان و کارمندان خود بگوئید که چقدر برای شما مهم هستند. حتی بهتر از این، اینکار را با روشهای قدیمی انجام دهید، قلم را بردارید و این مطلب را برای آنها بنویسید.۶) یکرو باشید
مطمئن باشید که کسب و کار شما دارای ظاهر و درون یکسان باشد. مشتری همیشه باید با تمام افراد در کسب و کار شما یک ارتباط مناسب داشته باشد.۷) لبخند بزنید
قیمت، محصولات، کیفیت یا خدمات شما دلیل خرید یک مشتری از شما نیست، بلکه مشتری چون شما را دوست دارد از شما خرید میکند.۸) خوشبین باشید
همیشه نیمه پر لیوان را ببینید. نگرش مثبت شما در انتها بر همه چیز غلبه کرده و تمامی مسائل جانبی شما را دربرخواهد گرفت.۹) فروشنده مهربان
تلاش نکنید با فشار و زور خدمت یا محصولی را به مشتری بفروشید. مشکلات را حل کرده و نیازهای مشتری را برطرف نمائید. بهترین کاری که میتوانید برای مشتری انجام دهید.۱۰) آسایش خود را فراموش کنید
هیچگاه اعتقاد نداشته باشید راهی که می‌روید همیشه باید بروید. هیچگاه باور نکنید که ایده‌های جدید یا تکنولوژی جدید بدرد شما نمی‌خورد.
منبع:آفتاب